Wie wir einstellen, hat Einfluss
darauf, wen wir einstellen.

Talente, die kommen, um zu bleiben

Mitarbeiter sind der Dreh- und Angelpunkt eines jeden Unternehmens. Auf dem sich schnell verändernden Arbeitsmarkt von heute ist eine effektive Personalbeschaffung für den Erfolg wichtiger denn je. Die richtigen Talente anzuziehen und die Such- und Auswahlzeit zu verkürzen ist von entschender Bedeutung.

Die „Top 2 Prozent“ der Mitarbeiter haben einen Effekt von 98 % auf das Unternehmen.

Der Erfolg in der heutigen Unternehmenswelt hängt mehr von Teamwork ab, als von der Leistung des Einzelnen.

Recruiting ist Marketing.
Nur wer als Vermarkter agiert, wird auch erfolgreich sein.

Talente für ihren Erfolg

SAP & IT Talente – Vom Inside- / Account Manager zum VP Sales, vom Junior Berater zum Senior IT Advisor und alle angelehnten Stellen

Überzeugende Vorteile

  • Exklusiver Zugang zu Talenten
  • Umfassendes SAP-Netzwerk
  • Passgenaue Vermittlung
  • Erfolgsabhängig
  • Schnelle Reaktionszeit

Die 3 Stärken von tectigo recruiting

1

Vorqualifizierung

Prüfung des CV's und Background Check zur Qualitätssicherung
2

Kompetenzen

tectigo & Kandidat sprechen zu Projekten, KPIs und
Quoten
3

Verantwortung

Vorstellung des idealen Kandidaten für die zu besetzende Position.

Unser gewisses Extra

keine Kosten vor Vermittlung

Provisionszahlung in 3 Schritten

Einladungen zu exklusiven Events

Um den Montag zum schönsten Tag der Woche zu machen, braucht es den richtigen Partner.